{"id":105374,"date":"2023-03-24T14:05:58","date_gmt":"2023-03-24T18:05:58","guid":{"rendered":"https:\/\/wekh.ca\/?p=105374"},"modified":"2024-10-31T11:36:28","modified_gmt":"2024-10-31T15:36:28","slug":"une-nouvelle-etude-revele-que-les-entreprises-appartenant-a-des-femmes-gagnent-du-terrain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wekh.ca\/fr\/une-nouvelle-etude-revele-que-les-entreprises-appartenant-a-des-femmes-gagnent-du-terrain\/","title":{"rendered":"Une nouvelle \u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que les entreprises appartenant \u00e0 des femmes gagnent du terrain"},"content":{"rendered":"
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TORONTO, le 20 mars 2023 \/CNW\/ – Aujourd’hui, le Portail de connaissances pour les femmes en entrepreneuriat (PCFE) a publié un aperçu de sa recherche intitulée<\/em>État des lieux de l’entrepreneuriat féminin au Canada 2023<\/span><\/em><\/a> qui démontre malgré les  effets dévastateurs de la pandémie de la COVID-19, il y a lieu d’être optimiste. La proportion de petites et moyennes entreprises (PME) appartenant majoritairement à des femmes semble augmenter. En faisant la moyenne des rapports trimestriels de l’Enquête canadienne sur les perspectives du monde des affaires, l’équipe de recherche du PCFE estime que 18 % des entreprises, y compris les petites, moyennes et grandes entreprises, sont majoritairement détenues par des femmes au Canada (les PME représentent 99,8 % de ces entreprises).<\/p>

Des recherches antérieures ont montré que 16,8 % des PME en 2020 étaient majoritairement détenues par des femmes, une augmentation par rapport à 15,6 % en 2017. Selon une autre étude, l’écart entre les femmes et les hommes en termes d’intention entrepreneuriale se réduit<\/p>

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L’aperçu du rapport annuel de l’État des lieux de l’entrepreneuriat féminin<\/em> du PCFE a été lancé à Toronto et en ligne en présence de l’honorable Mary Ng, ministre du Commerce international, de la Promotion des exportations, de la Petite Entreprise et du Développement économique. Wendy Cukier, chercheuse principale du rapport et fondatrice du Diversity Institute de la Ted Rogers School of Management, a déclaré que « malgré les défis, de nombreuses femmes entrepreneures se sont adaptées et ont pivoté pour survivre à la pandémie de la COVID-19. Elles ont non seulement réduit l’écart avec les hommes entrepreneurs en termes de représentation, mais aussi d’innovation et d’exportation . Ce sont des changements importants et porteurs d’espoir. Et bien que nous ayons besoin de plus de données, je suis particulièrement encouragée par le fait que l’écart sur le plan des aspirations entrepreneuriales diminue également. »<\/p>

Le rapport souligne également la promesse de nouvelles possibilités de financement, d’approvisionnement, d’exportation et de soutien, en partie grâce  à l’approche pangouvernementale de premier ordre de la Stratégie pour les femmes en entrepreneuriat (SFE) du Canada, qui soutient  le PCFE.<\/p>

Mais il existe encore des possibilités d’amélioration . Par exemple, le rapport souligne la nécessité de poursuivre l’innovation. La pandémie a touché de façon disproportionnée les femmes entrepreneures dans leur ensemble, et la proportion globale de femmes entrepreneures autochtones et diversifiées dont les identités croisées  a diminué entre 2017 et 2020, tandis que la proportion de femmes entrepreneures vivant avec un handicap a augmenté au cours de la même période.<\/p>

Nadine Spencer, PDG de la Black Business and Professional Association, une organisation partenaire du PCFE, a déclaré : « Au cours des dernières années, et grâce en partie à la recherche du PCFE qui identifie les programmes qui fonctionnent bien pour soutenir les  femmes entrepreneures, le gouvernement, les institutions financières et d’autres intervenants de l’écosystème de l’entrepreneuriat ont déployé des efforts considérables pour mettre en place des programmes et des politiques visant à soutenir la reprise après la pandémie. La stratégie pour l’entrepreneuriat des Noirs est un exemple d’initiative qui commence à donner des résultats. Nous devons néanmoins continuer d’adopter une approche intersectionnelle lors de l’élaboration  des politiques et des programmes de soutien si nous voulons que les femmes entrepreneures noires, racialisées, autochtones et autres  populations  réussissent au même rythme. »<\/p>

Plus de la moitié des entrepreneurs démarrent avec moins de 5 000 $ de financement et il est difficile d’avoir accès à de petites subventions et à de petits prêts, surtout pour les femmes de plus de 30 ans. Le rapport indique que cette année, plus de 1 700 femmes entrepreneures noires ont posé leur candidature à la compétition Élévation : Concours de pitch , ce qui a permis à huit d’entre elles d’avoir accès à un financement de 10 000 $. « Nous avons besoin de programmes novateurs pour soutenir les femmes et de nouvelles façons de réfléchir à ces investissements », a déclaré Mme Cukier. « Les gens n’hésitent pas à investir dans des entreprises technologiques à haut risque dont le taux d’échec dépasse 90 %, mais il est difficile pour les femmes d’obtenir ne serait-ce que 1 000 $ pour lancer leur entreprise. Nous menons des recherches pour mieux comprendre l’incidence des petits investissements sur le développement économique, la durabilité et l’inclusion des collectivités. »<\/p>

Autres points saillants du rapport :<\/strong><\/h2>