{"id":105589,"date":"2020-08-11T08:20:38","date_gmt":"2020-08-11T12:20:38","guid":{"rendered":"https:\/\/wekh.ca\/?p=105589"},"modified":"2024-10-31T11:47:01","modified_gmt":"2024-10-31T15:47:01","slug":"letat-des-lieux-de-lentrepreneuriat-feminin-au-canada-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wekh.ca\/fr\/letat-des-lieux-de-lentrepreneuriat-feminin-au-canada-2020\/","title":{"rendered":"L\u2019\u00e9tat des lieux de l&rsquo;entrepreneuriat f\u00e9minin au Canada : 2020"},"content":{"rendered":"<?xml encoding=\"utf-8\" ?><p role=\"heading\"><strong>Un nouveau rapport du Portail de connaissances pour les femmes en entrepreneuriat r&eacute;v&egrave;le que les femmes entrepreneures sont confront&eacute;es &agrave; des in&eacute;galit&eacute;s structurelles exacerb&eacute;es par COVID-19.<\/strong><strong><\/strong><\/p><p role=\"heading\">Le Portail de connaissances pour les femmes en entrepreneuriat (PCFE) a publi&eacute; son premier rapport annuel intitul&eacute; <em role=\"heading\"><a href=\"https:\/\/wekh.ca\/research\/the-state-of-womens-entrepreneurship-in-canada\/?lang=fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L&rsquo;&eacute;tat de l&rsquo;entrepreneuriat f&eacute;minin au Canada<\/a><\/em>. Le rapport fait la synth&egrave;se des recherches men&eacute;es par le gouvernement, le milieu universitaire et des experts pour mettre en &eacute;vidence certains des obstacles structurels auxquels font face les femmes entrepreneures au Canada. L&rsquo;&eacute;tude d&eacute;montre clairement que COVID-19 a amplifi&eacute; les obstacles structurels, a touch&eacute; les femmes entrepreneures plus que les hommes et a surtout touch&eacute; les entrepreneurs autochtones, racialis&eacute;s et provenant d&rsquo;autres communaut&eacute;s diverses.<\/p><p role=\"heading\">&laquo;&nbsp;Nous risquons de revenir en arri&egrave;re sur des dizaines d&rsquo;ann&eacute;es de progr&egrave;s si nous ne nous penchons pas s&eacute;rieusement sur les diff&eacute;rences entre les femmes et les hommes entrepreneurs et si nous ne veillons pas &agrave; ce que les programmes et les plans de r&eacute;tablissement tiennent compte de l&rsquo;&eacute;galit&eacute; entre les sexes et de la diversit&eacute;&nbsp;&raquo;, a d&eacute;clar&eacute; l&rsquo;auteure principale de l&rsquo;&eacute;tude, Wendy&nbsp;Cukier, fondatrice du Diversity Institute et directrice universitaire du Portail de connaissances pour les femmes en entrepreneuriat. &laquo;&nbsp;M&ecirc;me les d&eacute;finitions de l&rsquo;entrepreneuriat peuvent constituer un obstacle pour les femmes et ont eu une incidence sur les programmes de soutien &agrave; l&rsquo;intervention de COVID-19 pour les femmes entrepreneures.&nbsp;&raquo;<\/p><p role=\"heading\">Bien que l&rsquo;&eacute;tude ait d&eacute;montr&eacute; qu&rsquo;un plus grand volume de donn&eacute;es sur la diversit&eacute; des femmes entrepreneures est n&eacute;cessaire, elle a mis en &eacute;vidence certains enjeux importants.<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>Les femmes sont propri&eacute;taires majoritaires d&rsquo;environ 15,6&nbsp;% des petites et moyennes entreprises (PME) comptant un ou plusieurs employ&eacute;s&nbsp;&ndash;&nbsp;environ 114&nbsp;000 entreprises (2017). Toutefois, les femmes repr&eacute;sentent plus de 37&nbsp;% des travailleurs autonomes canadiens, soit 1&nbsp;050&nbsp;000 (2019).<\/li><li>Les femmes entrepreneures sont plus susceptibles de travailler dans les secteurs des services, social, de la sant&eacute; et de la beaut&eacute; et de l&rsquo;alimentation que dans le secteur manufacturier et technologique.<\/li><li>Les femmes sont moins susceptibles de rechercher et de recevoir du financement que les hommes (32,6&nbsp;% <em role=\"heading\">comparativement &agrave;<\/em> 38&nbsp;%), et les soci&eacute;t&eacute;s appartenant &agrave; des hommes sont plus susceptibles de recevoir du capital de risque ou du financement providentiel et d&rsquo;autres formes de levier comme le cr&eacute;dit commercial ou la location de capital.<\/li><li>Les PME de moins de 20&nbsp;employ&eacute;s ont &eacute;t&eacute; les plus durement touch&eacute;es par la pand&eacute;mie. Comme les femmes sont plus susceptibles d&rsquo;&ecirc;tre propri&eacute;taires de nouvelles et de petites entreprises, elles sont les plus touch&eacute;es.<\/li><li>Dans l&rsquo;ensemble, le pourcentage d&rsquo;entreprises appartenant &agrave; des femmes qui ont mis &agrave; pied du personnel pendant la pand&eacute;mie, soit 40,6&nbsp;%, est &agrave; peu pr&egrave;s &eacute;gal au pourcentage d&rsquo;entreprises appartenant &agrave; des hommes (40,5&nbsp;%). Cependant, le pourcentage d&rsquo;entreprises appartenant &agrave; des femmes qui ont mis &agrave; pied 80&nbsp;% ou plus de leurs employ&eacute;s est consid&eacute;rablement plus &eacute;lev&eacute; que celui de l&rsquo;ensemble des entreprises (62,1&nbsp;% comparativement &agrave; 45,2&nbsp;%).<\/li><\/ul><p role=\"heading\">&laquo;&nbsp;Les entreprises dirig&eacute;es par des femmes sont un moteur cl&eacute; de l&rsquo;activit&eacute; &eacute;conomique en Ontario, mais des obstacles persistants continuent de limiter leur croissance&nbsp;&raquo;, a d&eacute;clar&eacute; Michelle&nbsp;Eaton, vice-pr&eacute;sidente, Affaires publiques, Chambre de commerce de l&rsquo;Ontario. &laquo;&nbsp;En moyenne, elles sont plus nouvelles et plus petites et ont moins acc&egrave;s au capital. Les d&eacute;fis que doivent surmonter les femmes entrepreneures ont &eacute;t&eacute; amplifi&eacute;s au cours de la pand&eacute;mie. Un grand nombre d&rsquo;entre elles se sont retrouv&eacute;es inadmissibles au soutien aux entreprises parce qu&rsquo;elles travaillent dans les secteurs les plus touch&eacute;s par les restrictions en mati&egrave;re de sant&eacute; publique, en plus d&rsquo;assumer des responsabilit&eacute;s de garde d&rsquo;enfants qui ont touch&eacute; les femmes de fa&ccedil;on disproportionn&eacute;e. Si nous voulons vraiment relancer l&rsquo;&eacute;conomie, nous devons mieux &eacute;valuer et aborder les d&eacute;fis auxquels font face les femmes et les autres groupes sous-repr&eacute;sent&eacute;s d&rsquo;entrepreneurs. La diversit&eacute; entrepreneuriale est non seulement essentielle &agrave; la relance des femmes, mais aussi &agrave; celle de l&rsquo;ensemble de l&rsquo;&eacute;conomie.&nbsp;&raquo;<\/p><p role=\"heading\">Le rapport a mis en &eacute;vidence certaines des diff&eacute;rences entre les femmes en entrepreneuriat et la n&eacute;cessit&eacute; d&rsquo;avoir davantage de donn&eacute;es d&eacute;sagr&eacute;g&eacute;es. La proportion de femmes travaillant &agrave; leur compte est plus &eacute;lev&eacute;e chez les Autochtones, les Chinois, les Philippins et les Latino-Am&eacute;ricains que chez les travailleurs autonomes en g&eacute;n&eacute;ral. &laquo;<\/p><p role=\"heading\">Il y a des d&eacute;fis structurels qui sont plus importants pour les femmes entrepreneures autochtones, en particulier celles qui vivent dans les r&eacute;serves, qui manquent souvent d&rsquo;infrastructures de base et de possibilit&eacute;s de soutien financier&nbsp;&raquo;, a d&eacute;clar&eacute; Ashley&nbsp;Richard, coordonnatrice du partenariat avec les Autochtones pour le Portail de connaissances pour les femmes en entrepreneuriat au Diversity Institute. &laquo;&nbsp;Les principales in&eacute;galit&eacute;s structurelles pour les femmes entrepreneures autochtones comprennent les conditions &eacute;conomiques globales, l&rsquo;acc&egrave;s &agrave; l&rsquo;&eacute;quit&eacute; ou au capital et les &ldquo;politiques, r&egrave;gles et r&egrave;glements du gouvernement&rdquo;. Les consultations du PCFE r&eacute;v&egrave;lent que l&rsquo;article&nbsp;87 de la <em role=\"heading\">Loi sur les Indiens<\/em> constitue un autre obstacle pour les propri&eacute;taires d&rsquo;entreprise dans les r&eacute;serves, car les soci&eacute;t&eacute;s ne sont pas admissibles aux exemptions fiscales, ce qui fait que les entreprises dans les r&eacute;serves sont moins susceptibles d&rsquo;&ecirc;tre constitu&eacute;es en soci&eacute;t&eacute;.&nbsp;&raquo;<\/p><p role=\"heading\">Tabatha Bull, pr&eacute;sidente et chef de la direction du Conseil canadien pour le commerce autochtone (CCCA), a d&eacute;clar&eacute;&nbsp;: &laquo;&nbsp;Les donn&eacute;es et les renseignements d&eacute;taill&eacute;s sur l&rsquo;&eacute;conomie autochtone au Canada sont limit&eacute;s. Cela est particuli&egrave;rement &eacute;vident en ce qui concerne l&rsquo;entrepreneuriat des femmes autochtones, m&ecirc;me si elles cr&eacute;ent de nouvelles entreprises &agrave; un taux plus &eacute;lev&eacute; que leurs homologues masculins. Nous savons que l&rsquo;&eacute;conomie autochtone est tr&egrave;s diversifi&eacute;e et que les entreprises prosp&egrave;res sont pr&eacute;sentes dans tous les secteurs et toutes les r&eacute;gions. Nous savons &eacute;galement que les entrepreneurs autochtones font face &agrave; un ensemble unique d&rsquo;obstacles structurels et institutionnels &agrave; la croissance&nbsp;&ndash;&nbsp;et bon nombre de ces obstacles touchent plus lourdement les femmes autochtones. Cela n&rsquo;a jamais &eacute;t&eacute; aussi &eacute;vident que pendant cette pand&eacute;mie. Le CCCA est heureux de s&rsquo;associer au Portail de connaissances pour les femmes en entrepreneuriat de l&rsquo;Universit&eacute; Ryerson pour mener des recherches fort n&eacute;cessaires sur l&rsquo;entrepreneuriat des femmes autochtones au Canada. Ce partenariat marque une premi&egrave;re &eacute;tape importante pour comprendre les d&eacute;fis et les possibilit&eacute;s uniques auxquels font face les femmes entrepreneures autochtones, afin de fournir un soutien opportun et cibl&eacute; aux entreprises qui en ont le plus besoin.&nbsp;&raquo;<\/p><p role=\"heading\">&laquo;&nbsp;Le virus COVID-19 a touch&eacute; la communaut&eacute; noire de fa&ccedil;on disproportionn&eacute;e en ce qui concerne les soins de sant&eacute; et l&rsquo;&eacute;conomie, mais il a profond&eacute;ment &eacute;branl&eacute; l&rsquo;&eacute;conomie f&eacute;minine, ce qui a durement &eacute;prouv&eacute; les femmes entrepreneures&nbsp;&raquo;, a d&eacute;clar&eacute; Nadine&nbsp;Spencer, PDG de la Black Business Professional Association et fondatrice du Brand EQ Group. &laquo;&nbsp;Bien entendu, certains appellent cela une &ldquo;r&eacute;cession des femmes&rdquo;.&nbsp;&raquo; Il n&rsquo;en demeure pas moins qu&rsquo;il manque de donn&eacute;es non seulement sur la communaut&eacute; noire, mais aussi sur les femmes noires, ce qui limite consid&eacute;rablement le type d&rsquo;aide grandement n&eacute;cessaire que le gouvernement peut fournir. Nous avons besoin de plus de donn&eacute;es d&eacute;sagr&eacute;g&eacute;es pour comprendre comment l&rsquo;exp&eacute;rience des femmes entrepreneures noires se compare &agrave; celle des hommes noirs et d&rsquo;autres femmes en ce qui concerne le manque d&rsquo;acc&egrave;s au capital, les bons r&eacute;seaux et la gestion du travail non r&eacute;mun&eacute;r&eacute; comme la garde d&rsquo;enfants.&nbsp;&raquo;&nbsp;<\/p><p role=\"heading\">Il y a des progr&egrave;s importants &agrave; faire, et nous ne pouvons pas les ignorer. Par exemple, la proportion de femmes exportatrices a augment&eacute; de fa&ccedil;on spectaculaire, passant de 5,7&nbsp;% en 2011 &agrave; 10,8&nbsp;% en 2017, ce qui r&eacute;duit l&rsquo;&eacute;cart avec les hommes (13,6&nbsp;% des entreprises appartenant &agrave; des hommes faisaient de l&rsquo;exportation en 2017). Lorsque nous comparons les femmes et les hommes par secteur, les diff&eacute;rences semblent presque dispara&icirc;tre et &ecirc;tre associ&eacute;es &agrave; une augmentation des exportations d&rsquo;entreprises appartenant &agrave; des femmes dans le secteur manufacturier, &agrave; une diminution des services d&rsquo;h&eacute;bergement et de restauration, &agrave; une augmentation du commerce de gros et &agrave; une diminution du transport et de l&rsquo;entreposage.<\/p><p role=\"heading\">Le Portail de connaissances pour les femmes en entrepreneuriat est financ&eacute; dans le cadre de la Strat&eacute;gie pour les femmes en entrepreneuriat du gouvernement canadien, un programme ambitieux qui vise &agrave; aider &agrave; doubler le nombre de femmes entrepreneures d&rsquo;ici 2025. Le rapport aidera &agrave; suivre les progr&egrave;s au fil du temps. L&rsquo;&eacute;tude, les plateformes et les campagnes du PCFE appuient les organisations de femmes entrepreneures, mais elles visent aussi &agrave; aider les organisations ordinaires de l&rsquo;&eacute;cosyst&egrave;me &agrave; devenir plus inclusives&nbsp;&ndash;&nbsp;institutions financi&egrave;res, incubateurs, organismes de services et plus encore. On peut trouver un rapport pr&eacute;c&eacute;dent du PCFE sur les r&eacute;percussions de COVID-19 sur les femmes entrepreneures &agrave; wekh.ca.<\/p><p role=\"heading\">Le gouvernement du Canada et le Conseil de recherches en sciences humaines parrainent ce projet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":7749,"featured_media":105601,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[6339],"tags":[],"class_list":["post-105589","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-communiques-de-presse"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - 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